Evaluación de impacto del outplacement en la recolocación laboral

Resumen ejecutivo

LabLab encargó a Cadem determinar la tasa de recolocación de profesionales que quedaron sin trabajo y que no realizaron ningún programa de outplacement, para compararla con la tasa y los tiempos de recolocación logrados por los programas de outplacement de LabLab y establecer si hay o no un impacto a la hora de encontrar un nuevo empleo.

• Programa de 12 meses: 93,2% de recolocación efectiva con outplacement LabLab frente a 41,1% en el grupo sin outplacement. Brecha de 52,1 puntos porcentuales.
• Programa de 4 meses: 40,4% con outplacement LabLab frente a 24,0% sin outplacement. Brecha de 16,4 puntos porcentuales.
• En ambos casos la diferencia supera el umbral de significancia al 95% de confianza calculado en el informe.

Objetivo del estudio

Determinar la tasa de recolocación de profesionales que quedaron sin trabajo dentro de un periodo de tiempo determinado y que no realizaron ningún programa de outplacement, con el fin de compararla con la tasa y los tiempos de recolocación que logró LabLab con su programa de outplacement.

Metodología

Enfoque

Estudio cuantitativo comparativo no experimental, orientado a identificar diferencias en la recolocación laboral entre dos grupos: personas que participaron en programas de outplacement y personas desvinculadas que no accedieron a este tipo de servicio. Como no existe asignación aleatoria al outplacement, el diseño corresponde a un cuasi-experimento con grupo de comparación equivalente.

Diseño muestral

Muestreo no probabilístico por conveniencia, a partir de redes profesionales y personales, complementado con muestreo tipo bola de nieve (los participantes iniciales refirieron nuevos casos elegibles). Para que los grupos fueran comparables, el grupo sin outplacement se construyó por cuotas, replicando la estructura del grupo con outplacement en:

• Sexo
• Edad
• Zona geográfica (Región Metropolitana vs. regiones)
• Nivel de cargo previo: ejecutivos (gerentes generales, gerentes y subgerentes de área) y profesionales (jefes de área y profesionales sin equipo a cargo)

Criterios de inclusión

• Haber sido desvinculado entre enero de 2024 y enero de 2025 (comparación con el programa de 12 meses) o entre enero de 2025 y agosto de 2025 (comparación con el programa de 4 meses).
• Haber estado empleado previamente en organizaciones formales.
• En el grupo de comparación: no haber usado un programa de outplacement ni otro servicio profesional pagado de apoyo a la recolocación.

Composición de la muestra

Según el informe, la muestra lograda replica adecuadamente la estructura definida en el diseño, con desviaciones marginales en todas las variables controladas.

Muestra objetivo = distribución de la población que participó en el programa de outplacement respectivo.

Levantamiento

Encuesta estructurada aplicada por teléfono entre febrero y marzo de 2026. El cuestionario abordó el cargo del que la persona fue desvinculada, el período exacto de desvinculación, el tiempo de recolocación y las condiciones del nuevo empleo (tipo de institución y cargo).

Cómo se midió la recolocación efectiva

Para el grupo de comparación se construyó un indicador de recolocación laboral efectiva a partir de la fecha de desvinculación reportada y la situación laboral actual. Se consideró recolocado a quien declaró haber encontrado empleo dentro de los 12 o 4 meses posteriores a su desvinculación. Para asegurar comparabilidad en calidad del empleo, el indicador excluye:

• Trabajadores independientes, consultores y emprendedores.
• Personas en cargos significativamente inferiores al previo.

Resultados

Programa de 12 meses

Valores del gráfico del informe para el grupo sin outplacement (el último valor coincide con el 41,1% de recolocación a 12 meses).

Programa de 4 meses

Valores del gráfico del informe para el grupo sin outplacement (el último valor coincide con el 24,0% de recolocación a 4 meses).

Significancia estadística

Para evaluar la diferencia entre ambos grupos se aplicó una prueba de diferencia de proporciones para muestras independientes, con un punto de corte de 1,96 para una prueba bilateral al 95% de confianza.

Conclusiones del informe

• Programa de 12 meses: la tasa de recolocación del programa de LabLab (93,2%) supera ampliamente tanto el resultado de la muestra homóloga realizada por Cadem (41,1%) como el umbral requerido para significancia al 95% en una muestra de 90 casos (78,8%). Con ello se valida la existencia de un impacto positivo del programa de outplacement de 12 meses en la recolocación laboral.
• Programa de 4 meses: la tasa de recolocación del programa de LabLab (40,4%) supera ampliamente tanto el resultado de la muestra homóloga (24,0%) como el umbral requerido para significancia al 95% en una muestra de 150 casos (25,2%). Con ello se valida la existencia de un impacto positivo del programa de outplacement de 4 meses en la recolocación laboral.

Nota del informe: si estos resultados provinieran de un muestreo probabilístico, las diferencias observadas serían estadísticamente significativas al 95% de confianza, validando el impacto positivo de ambos programas.

Ficha técnica

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